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[多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有的答案
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
多选题
2021-12-31 00:33
A、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C、非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D、未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E、以上都不对
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A| B
试题解析
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，答案选AB。
标签：
第十七章法律责任与执法
中级人力资源管理
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除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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