管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（）。 -题库考试答案搜索网

管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（）。

单选题

2022-01-02 05:01

A、正比关系
B、反比关系
C、不可比关系
D、对比关系

查看答案

正确答案

A

试题解析

管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成正比关系。

标签：

感兴趣题目

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。

管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

管理幅度与管理层次一般成反比关系。

一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。

管理层次与管理幅度成正比。（）

相关题目: 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。; 一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。; 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。; 一般来说,管理管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( ); 组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( ); 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。; 管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（）。; 管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）; 管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）; 在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。; 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）; 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）; 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）。; 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。; 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。; 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。; 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。; 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）; 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。; 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧