首页/ 题库 / [判断题]一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。的答案
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在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系()
组织的管理幅度与组织层次是成反比的。( )
组织的管理幅度与组织层次是成反比的。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
一般来说,管理幅度和管理层次成()比,管理幅度越(),则管理层次越();相反,管理幅度越(),则管理层次越()。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态,即( )和锥形结构形态。
在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
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