与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。

公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

与传统的行政手段“内部约束”相比，环境经济政策是一种“外在约束”力量。

（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。

国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。