韦伯认为理想组织机构模式是（）

管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。

管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。

组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。

法约尔的线性组织理论认为一般的组织形态由组织人员的数目决定。管理层次的设置一般坚持（）

韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

韦伯管理组织理论的主要内容是什么？

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。

在20世纪初，泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。马克斯·韦伯提出行政组织理论，下列，属于韦伯理想行政组织体系的特点的是（）