根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。

把加速原理的作用与乘数原理的作用互相结合起来，揭示加速原理和乘数原理的综合作用的理论模型是（）

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平

公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。

按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）