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[单选题]费德勒的权变理论认为（）。的答案
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费德勒的权变理论认为（）。
单选题
2022-01-02 14:00
A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C、领导方式分为工作取向和人际取向
D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型
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正确答案
B
试题解析
费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。
标签：
第二章领导行为
中级人力资源管理
感兴趣题目
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？
费德勒的权变理论认为（）。
费德勒的权变理论认为（ ）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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