首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属的答案
搜答案
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )
单选题
2022-01-04 19:14
A、关系取向低,工作取向低
B、关系取向低,工作取向高
C、关系取向高,工作取向高
D、关系取向高,工作取向低
查看答案
正确答案
D
试题解析
标签:
感兴趣题目
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为领导者,不仅仅是由于他们的个性,而且还由于各种()因素以及领导与环境之间的相互作用。
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中,领导绩效取决于()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。()
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
相关题目
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:()
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧