（）负责审核附属机构年度经营计划和财务预算，并对附属机构战略规划实施情况、年度经营计划和财务预算的执行情况进行分析评估，提出调整建议和实施督导。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

根据年度生产计划中计划的工程量和标后预算清单单价计算的预算成本是(    )。

培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。

基金预算是根据国家社会保险和预算管理法律法规建立、反映基金收支的年度计划。

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。

当预算外经费不足时，可将节余的预算内经费转为预算外经费。

预算外经费的管理办法有：（）

对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

（）是指审计机关对各项预算经费、纳入预算管理的预算外经费的收支计划、使用情况及效果进行的监督检查。

预算明细表是反映预算单位维持性经费、建设性经费、政策性补贴经费、地方消防经费及其他经费收支情况的报表。