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[单选题]最早的工资学说是（）。的答案
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最早的工资学说是（）。
单选题
2022-01-02 17:10
A、A、生存工资论
B、B、边际工资论
C、C、市场决定论
D、D、工资谈判论
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正确答案
A
试题解析
A、生存工资论B、边际工资论C、市场决定论D、工资谈判论
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第五章人力资源开发与管理
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
请阐述人力资源管理与开发的关系。
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
饭店人力资源开发管理是科学化管理。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
相关题目
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（ ）。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
公共部门人力资源开发与管理
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源开发与管理的重点是（）
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
试述医院人力资源开发与管理的目的。
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