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根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

单选题

2022-01-02 17:21

A、激励力量=效价×期望值
B、激励力量=效价÷期望值
C、激励力量=效价+期望值
D、激励力量=效价−期望值

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正确答案

A

试题解析

标签：薪酬管理管理学

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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

在期望理论公式1V1=V×E中，M表示

与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）

弗洛姆的期望公式P（激励强度）=V（）·E（期望值）。

弗洛姆的期望公式为（）。

根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

相关题目: 维克多•弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（）。; 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。; 根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( ); 根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（　）。; 弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。; 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）; 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是; 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。; 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）; 根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）; 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。; “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。; 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。; 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。; 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。; 根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。; 期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）; 维克特的期望理论中，效价是指（）。; 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

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