首页/ 题库 / [多选题]人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。的答案

人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。

多选题
2022-01-02 20:57
A、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B、因企业自主进行改制引发的争议
C、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D、劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E、劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
查看答案

正确答案
A| B| D

试题解析

感兴趣题目
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。
依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。
劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同?
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
当事人对一裁终局以外的哪些劳动争议的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼?()
用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起(  )日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决()日内向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
相关题目

《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起(    )内向人民法院提起诉讼。

劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( )
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。()
劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是()。
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。

劳动正与处理的程序是()
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧