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[判断题]因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自的答案
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因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
判断题
2022-01-03 04:02
A、正确
B、错误
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试题解析
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第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
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企业职工奖惩制度中,对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分,属于()。
党政领导干部辞职,包括()辞职、()辞职、()辞职和()辞职四种情况。
辞职人员解除劳动合同程序。辞职人员提前()天书面提出辞职报告并亲笔签名。
职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式,出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的()。
党政领导干部辞职,包括()辞职、()辞职、()辞职和()辞职四种情况。
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,()选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式,出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的()。
行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表()、()建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度,协调处理()、签订集体合同等等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下,补充养老保险待遇的处理,由()方案规定。
辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至()之日。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为( )。(第十四章)
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
对企业职工的行政处分形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和()。
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。()
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过(),企业有权授予除名。
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( )
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
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