韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

韦伯认为科层制组织的基础为（    ）

传统公共行政理论是建立在科层制理论和（　　）的基础上的。

建立报告和沟通制度是企业发展战略规划的基础内容之一。

科层制理论的提出者韦伯是（）国人。

“科层制”是韦伯在哪本书中提到的（）。

科层制是（）社会学家韦伯提出的。

适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

科层制是最理想的组织形式。

科层制的最大优点是（）。

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。