笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。

政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。

公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。