组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。

激励在组织行为学中的含义是（），使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

在目标游离评价模式中，教师的主观因素不会影响评价效果。

目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。

管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。

根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。

效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，________，对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。