霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型（）

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于社会型的（）  

常被人认为是懒惰型的人的人格是（）。

艺术型的人适合（）的职务。

组织与影响他人共同完成组织目标的工作是（）职业兴趣类型的人适合从事的职业。

粗暴型的性格的人最适宜从事（）职业。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

限制民事行为能力的人不能单独从事任何民事活动。

（）的组织系统结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。

“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。