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[多选题]领导权变理论的结论告诉我们（）。的答案
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领导权变理论的结论告诉我们（）。
多选题
2022-01-03 14:04
A、领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
B、领导风格也是影响领导效果的重要因素
C、领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
D、领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
E、下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．
领导权变理论的结论告诉我们（）。
领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。
权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）
费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。
领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）
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权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论的理论基础是（）理论。
领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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