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[单选题]根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系的答案
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
单选题
2022-01-02 14:00
A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
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D
试题解析
标签：
管理学
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）
菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
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