首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工的答案
搜答案
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
多选题
2022-01-02 14:01
A、比较高的工作取向
B、比较低的工作取向
C、比较高的关系取向
D、比较低的关系取向
E、一般的关系取向和工作取向
查看答案
正确答案
B| C
试题解析
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。
标签：
第二章领导行为
中级人力资源管理
感兴趣题目
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
相关题目
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
