首页/ 题库 / [单选题]韦纳从()个维度来划分归因。的答案
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平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
按照韦纳的成败归因理论,努力属于( )。
根据韦纳的成就归因理论观点,一个高成就动机者的归因方式有什么特点?
根据韦纳的成败归因理论,以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因?()
归因理论认为,成功或失败的原因分析可以划分为三个维度,即()
韦纳的归因理论中的三个维度是指:()
简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。
韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度:()和()。
按照韦纳的成功和失败的归因理论,不稳定的内在归因是()。
根据韦纳的归因理论,长期把失败归因于稳定的内部原因,会导致( )。
韦纳划分的原因归因的维度有()。
按照韦纳的成功和失败归因理论,下列哪两项归因对心理健康是比较有利的?()
韦纳等人认为归因过程中的原因可分为两个重要维度,即()和()。
韦纳的归因理论认为,()这一维度与期望有关。
韦纳认为,学生的归因过程主要是按照()维度进行的。
简述韦纳的归因理论。
韦纳提出的几个基本的归因因素是()
简述韦纳归因理论的教育意义
韦纳从()个维度来划分归因。
《指南》从();();();();五个领域描述幼儿的学习与发展。每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要的内容划分为若干方面。每个方面由学习与发展目标和教育建议两部分组成。
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