管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

若想满足幼儿需要的心理环境，需要考虑的问题更全面，包括保教人员之间的关系、保教人员与幼儿之间的关系、幼儿之间的关系、园长与师生之间的关系，还包括园长的建园标准、处事作风，幼儿园中其他工作人员的情感、态度、行为，等等。这体现了幼儿心理环境的（　）。

若想满足幼儿需要的心理环境，需要考虑的问题更全面，包括保教人员之间的关系、保教人员与幼儿之间的关系、幼儿之间的关系、园长与师生之间的关系，还包括园长的建园标准、处事作风，幼儿园中其他工作人员的情感、态度、行为，等等。这体现了幼儿心理环境的()。

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

情绪和情感是客观对象与（）之间关系的一种反映。情绪与情感的关系十分密切。一般说来，情绪是情感的外在表现，而情感是情绪的（）。

组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。研究发现，稳定的环境对应的组织结构多为（）

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

在大多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种正相关关系。

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？