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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

多选题

2022-05-22 20:43

A、情感承诺>规范承诺
B、连续承诺>规范承诺
C、规范承诺>连续承诺
D、情感承诺>连续承诺
E、情感承诺大于一切

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A | C | D

试题解析

标签：大学试题管理类

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领导和承诺是指国际部（）的各级管理层的领导和承诺。

承诺对要约的内容作出（）变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。

承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容（）为准。

承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容（）。

我国《合同法》规定：承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。

HSF方针应包括两个承诺：（）的承诺；（）的承诺。

承诺人在承诺生效前，如果发现不妥，则可以撤回承诺，但一旦承诺生效，合同即告成立，承诺人就不能撤回其承诺。

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

影响情感承诺的因素不包括()

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。[2012年真题]

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

相关题目: 物流经营者能否按承诺的质量标准开展物流活动，能否根据承诺为顾客服务以及在实际工作中达到承诺的质量的比率，直接导致顾客对物流经营者的质量评价。; 受要约人超过承诺期发出的承诺，若要约人未做出认可该承诺的通知，则该承诺视为（　　）。; 影响情感承诺的因素不包括(); 承诺类中间业务包括可撤销承诺和（）两种。; 承诺对要约的内容作出（）变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。; 梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（）; 承诺发出之后，生效之前，承诺人阻止承诺发生法律效力的行为称为（）。; 受要约人主观上超过承诺期限而发出承诺导致承诺迟延到达要约人，称为（）; 将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度，是对组织的投入、认同，受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性，在分类上属于组织承诺的()学说。; 承诺也可以撤回，但承诺撤回的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人。; 受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限，此时，承诺的效力如何？（）; 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。; 对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。; 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）; 连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。; 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当（）或者与承诺通知同时到达要约人。; 创先争优活动中党员承诺事项由共性承诺、岗位承诺和（）三部分组成。; 某企业从银行获得附有承诺的周转信贷额度为1000万元，承诺费率为0．5％，年初借入800万元，年底偿还，年利率为5％。则该企业负担的承诺费是（）万元。; 服务属性承诺是公司仅对哪些对顾客重要的服务内容提供承诺。; 承诺服务是兑现承诺的过程和具体的行为，是承诺人为了兑现承诺条款所进行的一系列实践活动，是一种动态的服务过程。

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