情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

随意注意发生时，大脑中能够对初级感觉皮层活动产生选择性抑制影响的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

下列诸多环境因素中，不能够对人的外貌产生积极影响的因素是（）。

影响情感承诺的因素不包括()

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。[2012年真题]

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

下列选项中，（）不是在管理会计初级阶段产生的。