工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

（）与缺勤率和流动率成负相关。

（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）