（1）新公共管理无视公营部门和私营部门的根本差别，盲目采用私营部门的管理方法。
（2）新公共管理用经济学的眼光看待公共服务的供给，把政府与公众的关系完全等同于供方与顾客的市场关系。
（3）新公共管理强调对产出或绩效目标进行精确的界定、测量和评估，但政府的许多服务项目，其产出、成本及绩效都是难以量化的。
（4）新公共管理主张公营部门私有化，实际上是放弃政府的公共服务职能，逃避提供社会福利的责任。
（5）新公共管理强调目标管理、绩效管理，实际上是一种“新泰勒主义”。
（6）新公共管理主张对高级文官实行政治任命，破坏了文官政治中立原则，在一定程度上会政治上的腐败和滥用职权。公共管理强调的所谓“顾客导向”、长期计划和预算问题控制很难付诸实施。