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工资法律调整的原则

名词解释题

2022-01-04 00:39

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正确答案

是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

试题解析

标签：劳动法司法卷一

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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

有SQL语句： SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资＞3000 OR 工资＜2000) 与如上语句等价的SQL语句是

有SQL语句：SELECT * FROM教师WHERE NOT（工资>3000 OR 工资<2000）与如上语句等价的SQL语句是

（）不是我国工资法律调整的法律原则。

劳动法基本原则的法律渊源是（）。

劳动法基本原则的法律渊源是（）。

劳动法基本原则的法律渊源是（）。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）

司法原则主要有：司法公正；公民在法律面前一律平等；以事实为依据，以法律为准绳；司法机关依法独立行使职权。

相关题目: 根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（　　）。; 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ); 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ); 条件“性别＝‘女’ Or 工资额>2000”的意思是; 根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考()等因素; 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?; 劳动法调整的劳动法律关系双方，一方是劳动者，另一方是（）。; 假设教师表文件中某记录的年龄为35岁,职称为讲师,工资为750元则据此写出的逻辑表达式为:（年龄＞30OR工资＜＝300）ANDNOT职称＝〃讲师〃。其结果为(); 确立劳动法基本原则的法律依据为( ); 根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考()等因素。; 法律原则是法律要素之一，法学院同学小王与小周对此有过讨论。小王认为：①法律原则是法律诉讼、法律程序和法律裁决的确认规范；②法律原则可以克服法律的缺陷，强化法律的调控功能；③法律原则比较抽象、模糊，在适用时有较大的余地，会引起法官的腐败。小周则认为：①法律原则在司法实践中可以合理地约束司法人员的自由裁量权，减少司法腐败；②法律原则可以与法律规则一起适用，但不可以单独适用；③我国《婚姻法》规定的"实行计划生育"是一项政策性法律原则。下列哪一或哪些选项是不正确的？（）; 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬; 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。; 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）; 工资法律调整的原则; （）不是我国工资法律调整的法律原则。; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。

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