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[问答题]怎样对学员进行研究性学习指导?的答案
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怎样对学员进行研究性学习指导?
问答题
2022-01-04 03:20
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正确答案
(1)培训师要指导学员正确选定研究课题。
(2)培训师要帮助学员学会搜集、分析和利用信息。
(3)培训师要引导学员学会合作。
试题解析
标签:
企业培训师(综合练习)
企业培训师(二级)
感兴趣题目
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
培训和任用企业培训师的原则包括()。
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者,必须眼观六路,耳听八方,()高度注意学员的操作过程。
课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。
企业培训师备课有什么特点和要求?
合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。
相关题目
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,以下步骤中有两个是错误的,请挑出()
在教学活动中,要避免恶性循环,培训师与学员双方必须做到()。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
学员性格不同,课堂上表现各异。在培训过程中,培训师要注意观察,适时适当沟通,使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
教学督导的基本程序包括()有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
怎样对学员进行研究性学习指导?
怎样成为一名优秀的企业培训师?
课堂教学中,()是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
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