首页/ 题库 / [问答题]怎样认识企业文化的竞争地位?的答案
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企业文化理论认为,未来企业的竞争将主要是( )的竞争。
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
20世纪70年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
企业文化对企业发展具有重要意义,()在企业文化中占有重要地位
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
如何认识企业文化经营的地位?
怎样认识企业文化的竞争地位?
怎样理解企业文化的公关地位?
企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的?
企业精神文化在整个企业文化系统中处于核心地位。
为什么出版企业应该加强企业文化建设?应该怎样加强出版企业的文化建设?
如何认识企业文化?并论述企业文化具有哪些功能。
企业文化的价值包括企业文化的()和企业文化的()。
企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括()
企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业参与市场竞争的()。
结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、()。
企业精神是企业文化的核心,但在整个企业文化中起不了支配的地位。
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