简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面: 1、素质要求的特殊性。 2、培训过程的特殊性。 3、激励方式的特殊性。 4、绩效评估的特殊性。 5、管理策略的特殊性。
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