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组织变革大致涉及哪些方面?()

单选题

2022-01-04 16:22

A、A．组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B、B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C、C．组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D、D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

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正确答案

D

试题解析

标签：组织行为学管理学

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美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

组织管理者应如何制定组织变革的方案？

为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？

我国组织行为学的研究内容主要集中在哪些方面？

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。

组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。

现场管理涉及企业各方面的管理工作，其中包括生产管理、质量管理、工艺管理、设备工装管理、人员管理、（）、组织管理、成本管理、（）、安全管理等方面。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

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