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[多选题]组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人的答案
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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
多选题
2022-01-04 21:47
A、改革方式太过于激烈
B、生产经营情况更加恶化
C、改革使他们失去了工作的安全感
D、一部分员工与领导因循守旧
E、改革冲击他们已习惯的工作方法
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C| D| E
试题解析
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公共人力资源管理
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组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是（）指出的
管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（）
管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（）
渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间
新公共行政的使命是对影响和削弱社会公平、出色管理、经济和有效率的各种因素和组织结构进行变革。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
人们在经济资源的配置和利用中要进行选择的根本原因在于( )。
人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有时甚至超乎人们的想象。最根本的原因是
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是()指出的
下列对孔子的“仁”和德政学说的理解,正确的是( )①主张调节与和谐社会人际关系 ②具有古典人道主义性质③主张：以德治民：反对苛政和任意刑杀 ④维护奴隶制，反对社会变革
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，注意区分（），旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
人们抵制变革的原因包括（）。
人们抵制变革的原因可能有（）。
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