鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。

人们抵制变革的原因可能有（）。

简述变革时代环境对人们产生的影响包括。

组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

物流职能管理的变革相应伴随着物流管理组织的变革。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。