简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。

物流职能管理的变革相应伴随着物流管理组织的变革。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

人力资源管理者应该成为发动变革的（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

根据工作压力应对的CALM法则，管理资源，掌控生活的方法包括（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（  ）。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。