人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有时甚至超乎人们的想象。最根本的原因是 -题库考试答案搜索网

人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有时甚至超乎人们的想象。最根本的原因是

单选题

2021-09-01 15:52

A、历史悠久的公司的社会影响较大，所以一般不敢轻举妄动
B、习惯势力的作用
C、历史悠久的组织往往规模比较大，因而问题多，情况复杂，不太容易进行变革
D、以上三条都对

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正确答案

C

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

（）是史学著作的写作方式；（）是著者对所掌握材料进行叙述的组织布局；（）是表述历史内容的工具。

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

历史上第一所大学是创建于1158年的巴黎大学，第一个自然科学的学术组织是（）。

（）是我国相当长的历史时期存在过的一种组织形式，其前身是农业生产合作社。

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

有一些历史学家，或者把世界历史比作历史人物上演剧目的舞台，或者把其中的历史事件比作各种五颜六色的积木。而后人可以对这些剧目进行自己所理解的排列，或者把这些积木进行自己所理解的堆砌。这些观点（）

相关题目: 人们发现，对一些历史悠久的组织进行变革所遇到的阻力比在历史不长的组织中遇到的大得多，其程度有时甚至超乎人们的想象。最根本的原因是; 组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织结构进行的调整和革新; 个人对组织变革的阻力主要表现为（）。（多选）; 在组织变革中，通常有一些减少阻力的方法可供企业选择，它们有（　）; 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？; 当气流遇到不长的孤立高山或山脉时，山脉对气流起到（）作用。; 变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：（）; 将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）; 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？; “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。; 妨碍组织变革的组织阻力有()。; 在组织变革中，克服阻力的方法有（）。; 在组织变革中，克服阻力方法有（）。; 组织变革可能遇到的阻力是（）。; 消除组织变革阻力的管理对策包括（）; 分析行政组织变革可能遇到的阻力。; 个体对组织变革的阻力主要源于()。; 个体对组织变革的阻力主要源于（）。; 在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。; 组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

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