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鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。

单选题

2022-01-04 21:47

A、解冻
B、变革
C、巩固
D、再冻结

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A

试题解析

标签：组织行为学管理学

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管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是（）指出的

管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（）

管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的（）

学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）

试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

相关题目: 按卢因的观点，影响变革唯一的办法是增加驱动力以使变革脱离现状。; 以下哪个选项不属于卢因最早提出的理性组织变革的三个阶段模式。; ．）（）阶段的任务就是按照所拟订变革方案的要求开展具体的组织变革行动，以使组织从现有结构模式向目标模式转变。; 管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是()指出的; 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展组织变革与发展所必需的理论; 学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）; 某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。; 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）; 根据卢因的观点，成功的变革包括解冻陈旧的行为并试图建立新的行为。（）; 将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）; 在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）; “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。; “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。; 鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。; 政治治理变革运动中对教育管理体制的变革起重要影响的理论是（）; 组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）; 物流职能管理的变革相应伴随着物流管理组织的变革。; 简答学校组织变革的理论与变革的阻抗。; 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）; 在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。

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