现代管理学在实践中有几个主要观点，除了战略观点、变革观点、竞争观点、风险观点、还有（）。

行为决策模型试图确定管理者的（）

在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。

按照卢因的观点,组织在解冻期间的中心任务是保持新的组织形态的稳定 ( )

试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。

建立新的物流管理信息系统主要是确定新系统的（）。

我们可以根据表来建立查询，但不可以根据某一个查询来建立新的查询。

管理学的研究观点主张，影响组织行为唯一的、最有效的工具是（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

（）行为是指个体觉察到他人的消极情绪状态，如：烦恼，哭泣等，并试图通过语言或行动使他人消除消极情绪状态，变得高兴起来的亲社会行为。

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

继续行为不是数种违反治安管理行为，它只是一种行为在一定时间内的持续，因此（）适用数行为并罚。