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人力资源管理的基础是(  )。

单选题
2022-01-04 17:32
A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定员定额
D、工作分析
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正确答案
D

试题解析
工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工,设计薪酬制度奠定了基础。它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件,是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。因此,人力资源管理的基础是工作分析。

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在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源管理的基础是()。

( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
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人力资源管理的基础是( )。
10 ()是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
()是公共部门人力资源管理的基础。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源管理的基础是()
人力资源管理的基础是(  )。
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人力资源管理的基础性工作是()。
企业人力资源管理的基础性工作是()。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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