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人力资源管理的基础是( )。

单选题

2021-09-01 17:36

A、人力资源计划
B、人员培训
C、工作分析
D、劳动定员定额

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A

试题解析

标签：华南农业大学人力资源管理(高起专)

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现代人力资源管理的人性假设基础是（）

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 人力资源管理的基础是（）。; （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 现代人力资源管理的人性假设基础是 ( ); 人力资源管理科学化的基础是( ); 人力资源管理的基础是( )。; 10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。; 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源管理的基础是（）; 人力资源管理的基础是（　　）。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

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