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费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）

单选题

2022-01-04 19:13

A、领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度
B、任务结构、职位权利、规章制度
C、领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度
D、领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利

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D

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标签：管理学领导综合练习

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费德勒模式中影响领导的情境因素不包括（）

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）

相关题目: 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ); 根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( ); 美国管理学家费德勒认为，下列哪些是决定领导有效性的主要环境因素。; 费德勒定义的情境因素包括（）。; 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。; 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。; 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效; 费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）; 下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）; 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。; 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）; 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）; 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。; 费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）; 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。; 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（）。

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