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[单选题]雇主歧视意味着（）的答案
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雇主歧视意味着（）
单选题
2022-01-04 23:35
A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C、不会存在市场工资差异
D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
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正确答案
A
试题解析
标签：
劳动经济学
感兴趣题目
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
如果劳动是唯一的可变生产要素，我们经常可以发现在生产过程中劳动的收益递减，这意味着 ( )
雇主歧视意味着（）
劳动者出卖劳动力并非意味着一无所有（）
在西方经济学中，稀缺性意味着（）
经济学中的稀缺性意味着该商品（）。
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（ ）的分工协作关系。
《劳动法》规定： 劳动者就业，不因（）、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动就业中的歧视主要表现为（）。
劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
关于劳动市场的歧视，下列哪些说法正确？（）
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个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着（ ）。
（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
近几年中国的投资环境发生了根本性的变化，劳动力成本上升、劳动保护加强、土地成本上升、环保成本上升、能源资源使用成本上升、优惠政策取消，外资企业需要在更高的成本上与内资企业竞争，这是外资企业必须正视的事实和趋势。但要素和能源资源成本上升，伴随的是生产方式和经济结构的提升，意味着经济发展水平和人民生活水平的提高，也意味着市场规模的扩大。取消优惠政策，不是对外资实行歧视政策，而是为了实行国民待遇，是为了挤出低效率企业，给市场公平竞争的机会。
由这段文字可以推出（ ）。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
个别企业生产商品劳动时间的延长意味着()。
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的( )
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。
劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）
我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。
个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着（）。
双重劳动力市场歧视理论
试论界定劳动力市场歧视的要则。
（）主要承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失，一般由雇主投保。
（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
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