培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。