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[未知题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培的答案
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
未知题
2022-01-02 06:44
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活动；过程
试题解析
标签：
劳务员综合练习
劳务员
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
培训需求的层次分析类容有（）。
劳务培训需求的层次分析有（）
劳务培训需求的阶段分析有（）
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
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培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
（）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
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劳务培训的主要类容有（）。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
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