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培训需求的层次分析类容有()。

多选题
2022-05-21 03:25
A、企业层次分析
B、在职员工培训需求分析
C、培训需求的阶段分析
D、培训需求的层次分析
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正确答案
B | C | D

试题解析

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设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
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总需求是经济社会对物品和劳务的需求,即整个社会对物品和劳务需求的愿望。()
当一种商品或劳务的需求是由另一种或几种商品或劳务的需求衍生出来时,这种需求就称为派生需求,衍生派生需求的那种需求则称为()。
引起派生需求的商品或劳务需求称之为()需求。
劳务培训的主要类容有()。
路基设计的主要类容有哪些?
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
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劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
()建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
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