首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]培训需求的层次分析类容有()。的答案
搜答案
培训需求的层次分析类容有()。
多选题
2022-05-21 03:25
A、企业层次分析
B、在职员工培训需求分析
C、培训需求的阶段分析
D、培训需求的层次分析
查看答案
正确答案
B | C | D
试题解析
标签:
劳务员综合练习
劳务员
感兴趣题目
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。()
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。()
根据企业(项目)跨年度和在施工项目的劳务使用情况,测算可供给的劳务企业的(),从而计算出企业(项目)的劳务净需求。
培训需求的层次分析类容有()。
劳务培训需求的层次分析有()
劳务培训需求的阶段分析有()
劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题()。
检定员小张进行检测需要使用自动综合分析仪,就向使用过这台仪器的检定员老高询问这台自动综合分析仪的测试软件的测试情况。老高说:自动综合分析仪的测试软仵是由本单位研究所设计编制的,使用一直正常。小张问:软件是否经过确认。老高回答“没有,如果我们发现问题,可以请研究所的技术人员来处理。”老高的说法是否正确?试分析。
相关题目
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析,来发现企业目标与劳务培训需求之间的()
总需求是经济社会对物品和劳务的需求,即整个社会对物品和劳务需求的愿望。()
当一种商品或劳务的需求是由另一种或几种商品或劳务的需求衍生出来时,这种需求就称为派生需求,衍生派生需求的那种需求则称为()。
引起派生需求的商品或劳务需求称之为()需求。
劳务培训的主要类容有()。
路基设计的主要类容有哪些?
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
()建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧