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[填空题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培的答案
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
填空题
2022-05-08 02:17
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活动 | 过程
试题解析
标签：
建筑八大员
劳务员
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
培训需求的层次分析类容有（）。
劳务培训需求的层次分析有（）
劳务培训需求的阶段分析有（）
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
相关题目
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
（）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
公积金中心应当对专办员组织业务培训，并不得收取业务培训费用。
劳务培训的主要类容有（）。
施工企业应从（）方面分析识别培训需求，根据需要制定培训计划。
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