首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[未知题]培训需求分析就是判断是否需要()及()或的答案
搜答案
培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。
未知题
2021-12-31 08:21
查看答案
正确答案
培训;分析培训类容的一种活动
试题解析
标签:
劳务员综合练习
劳务员
感兴趣题目
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。()
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。()
劳务培训需求的层次分析有()
劳务培训需求的阶段分析有()
劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题()。
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
检定员小张进行检测需要使用自动综合分析仪,就向使用过这台仪器的检定员老高询问这台自动综合分析仪的测试软件的测试情况。老高说:自动综合分析仪的测试软仵是由本单位研究所设计编制的,使用一直正常。小张问:软件是否经过确认。老高回答“没有,如果我们发现问题,可以请研究所的技术人员来处理。”老高的说法是否正确?试分析。
相关题目
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
培训需求分析就是判断是否需要()及()或者过程。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员()的问题相关。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。()
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
推销员将商品或劳务推销给消费者的过程,也就是推销员刺激消费者的消费需求并使之产生()的过程
总需求是经济社会对物品和劳务的需求,即整个社会对物品和劳务需求的愿望。()
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
验审劳务队伍时,应注意劳务队伍的()是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧