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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培的答案
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
判断题
2022-01-02 06:45
A、正确
B、错误
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试题解析
标签：
劳务员(专业技能)
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()
职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训（）
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
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