企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理 

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

由于工程建设项目的特点及施工的技术经济特点，在对建设监理信息管理系统进行设计时，应遵循下列基本原则（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

案例一　　加仑物业服务有限公司拥有一支50余人的年轻化、高学历、高素质的管理骨干和专业技术队伍，员工总数1100余人。凭借一贯的专业化管理、规范化运作和创新精神等优势，打造佳美特色管理模式。公司高度重视与行业内兄弟企业学习和交流，积极参与物业管理协会组织的各种活动，已成为中国物业管理协会理事单位、中国保安协会理事单位。　　为了适应市场竞争的激烈变化，加仑物业服务有限公司拟推行科学的人力资源管理。　　【问题】　　1．试述职位管理流程和职位评估的基本原则。　　2．人力资源招聘计划确定招聘职位、人员数量时应考虑的因素。　　3．面试的注意事项有哪些？　　4．员工档案资料包括哪些？

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。