绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

绩效评估与绩效管理是相似的概念。

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

（）是财政支出绩效评价的内容的直接反映，是财政支出绩效评价工作的载体，是衡量、监测和评价财政支出的经济性、效率性和有效性的量化手段。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

黑龙江省出台了《黑龙江省市县财政预算绩效管理工作考核办法（试行）》，确定从（）年度起，对黑龙江市县财政预算绩效管理工作进行全面考核，推动黑龙江市县财政预算绩效管理工作全面、均衡、深入开展，逐步实现制度化、规范化、科学化。

（）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。