直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。